Cribba
Cien candidatos cribados antes del café
Lee los CV que llegan, puntúa contra los criterios reales del puesto, hace la entrevista previa por WhatsApp y deja la agenda llena de candidatos que sí encajan.
- 6,5 días para cubrir una vacante
- 100% de candidaturas revisadas
- −9,4 h por vacante
En selección de volumen el problema no es encontrar candidatos, es leerlos. Doscientas candidaturas para tres puestos significan que la mayoría no se miran, y que la decisión acaba dependiendo del orden en que llegaron al buzón.
Mientras tanto, el candidato bueno ya ha aceptado otra oferta. En hostelería y logística la ventana para llamar se mide en horas, no en días.
Cribba lee todas las candidaturas, no las diez primeras. Extrae experiencia, disponibilidad y requisitos duros, y puntúa contra los criterios que tú has definido para ese puesto concreto, no contra un algoritmo opaco.
A los que superan el corte les hace la entrevista previa por WhatsApp en cuestión de minutos, y a los que la pasan les ofrece hueco directamente en tu agenda. Tú entras cuando hay algo que decidir.
El nicho y la persona que lo sufre cada día.
Empresas que contratan mucho y rápido
Hostelería, logística, retail, atención telefónica, empresas de servicios con rotación alta. Sitios donde una vacante recibe 200 CV y la persona de RRHH tiene medio día para mirarlos.
Señales de que encaja- Más de 15 contrataciones al año
- Vacantes con más de 100 candidaturas
- Una sola persona llevando toda la selección
- Candidatos buenos que se pierden por tardar en llamar
“Tengo 214 currículums para tres puestos de sala y las mismas cuatro horas de siempre. Al final llamo a los diez primeros y rezo.”Su día a día
- Criba mirando por encima y se le escapan buenos perfiles
- Pierde candidatos porque tarda cuatro días en llamar
- Repite las mismas cinco preguntas en cada llamada
- Cuadrar entrevistas se le va en un ida y vuelta interminable
Pantalla por pantalla, qué hace exactamente.
Estas son las cuatro piezas que sostienen el producto y cómo se ven por dentro.
Lee los 214 CV, no los 10 primeros
Extrae experiencia real, disponibilidad horaria, permisos y certificaciones. Puntúa contra los criterios que tú fijas para el puesto y explica cada puntuación: ves por qué sube o baja cada candidato.
La entrevista previa la hace el sistema
Las mismas preguntas que harías tú, por WhatsApp, en cuanto el candidato pasa el corte. Confirma disponibilidad, salario esperado y requisitos innegociables antes de que nadie gaste una llamada.
El embudo completo, sin hojas de cálculo
Cada candidato avanza por fases con su histórico y sus notas. Ves dónde se atasca el proceso y qué vacantes llevan demasiado tiempo abiertas.
Cuánto tardas en cubrir y dónde se te cae la gente
Días para cubrir vacante, tasa de respuesta, en qué fase abandonan y qué fuente de candidatos te trae los que acaban contratados.
La arquitectura, sin misterio.
El plano técnico se entrega con el proyecto. Si mañana lo continúa otro equipo, no empieza a ciegas.
- Aplicación web
- Portal de cliente
- WhatsApp · Email
- Formularios públicos
- Interfaz (React)
- API y reglas de negocio
- Auth, roles y permisos
- Registro de auditoría
- Cola de trabajos
- Workers en segundo plano
- Agente de IA + validación
- Reintentos y alertas
- PostgreSQL
- Almacén de archivos
- ERP · CRM · Facturación
- Stripe · Email · SMS
- Observabilidad y logs
- Copias de seguridad
- CI/CD y entornos
- Cifrado y RGPD
- Next.js
- Claude
- PostgreSQL
- pgvector
- WhatsApp Business API
- Stripe
- Google Calendar
¿Tu empresa tiene un proceso parecido?
Cuéntame cómo funciona hoy y te digo qué parte se puede automatizar, cuántas horas se recuperan y qué costaría construirlo.